Главная Кадровое обеспечение Вакансии Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Орла

Объявление о проведении  конкурса

на замещение вакантной должности муниципальной службы  в Контрольно-счетной палате города Орла

1. Контрольно-счетная палата города Орла объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы  в Контрольно-счетной палате города Орла, относящейся к старшей должности категории «Специалисты» – главного специалиста контрольно-ревизионного отдела Контрольно-счетной палаты города Орла            (1 единица).

2. К претендентам на замещение должности главного специалиста контрольно-ревизионного отдела Контрольно-счетной палаты города Орла предъявляются следующие квалификационные требования:

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

3. В конкурсную комиссию представляются следующие документы:

1) личное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы в Контрольно-счётной палате города Орла;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином РФ, поступающим на государственную гражданскую службу РФ или на муниципальную службу», с фотографией 3*4;

3) паспорт (оригинал и копию);

4) трудовую книжку (оригинал и копию), за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об  образовании  (оригинал и копию), а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе  и обязательствах имущественного характера своих и членов семьи (супруга(и), несовершеннолетних детей);

7) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (оригинал и копию);

8) свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (оригинал и копию);

9) документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (оригинал и копию);

10) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (учётная форма №001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года №984н);

11) сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по форме, утверждённой распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 г. №2867-р.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе представить иную дополнительную информацию, характеризующую его профессиональную деятельность.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурсная комиссия использует разумные методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, включающие изучение предоставленных документов, собеседование, а также, в случае необходимости, анкетирование и другие материалы.

           4.  Срок приема документов.

Приём документов для участия в конкурсе производится  со 2 августа по 2 сентября 2019 года  по адресу: г. Орёл, Пролетарская гора, д. 1, кабинет 550.

Телефон: 8(4862)43-57-17, 47-03-42.

 Режим работы: с 9.00 до 18.00 часов, перерыв с 13.00 до 14.00 часов.

5.  Место проведения конкурса: г. Орел, Пролетарская гора, д. 1, кабинет №550.

6.  Дата и время проведения конкурса: 10 сентября 2019 года в 14.30 часов.

(проект)

Трудовой договор

с муниципальным служащим №____

город Орел                                                                           «___» _____ 2019 года

            Контрольно-счетная палата города Орла, именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице председателя Успенской Татьяны Ивановны, действующей на основании Устава города Орла, с одной стороны, и

          Гр. ______________________________________________________,

_________________ года рождения, паспорт серия______ №__________, выданный ______________________________________________________

«____»_____________ г., зарегистрированный(ая) по адресу: _______________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, далее по тексу вместе именуемые – Стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1. Работодатель заключает настоящий трудовой договор с Работником, являющимся муниципальным служащим, назначенным на должность муниципальной службы главного специалиста контрольно-ревизионного отдела Контрольно-счётной палаты города Орла.

Место работы – Контрольно-счётная палата города Орла; г. Орел, Пролетарская гора, д. 1, каб. №547-550.

1.2.   Дата начала работы – «___» _____________2019 года. Срок действия трудового договора – без срока.

1.3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Испытательный срок составляет три месяца с даты приема на работу.

1.4.  Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.

II. Основные права и обязанности Сторон.

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2.1.2. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2.1.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.1.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности работодателя;

2.1.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2.1.7. получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

2.1.8. защиту своих персональных данных;

2.1.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

2.1.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

2.1.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

2.1.12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством РФ.

2.1.13. выполнение после предварительного письменного уведомления Работодателя иной оплачиваемой работы, если это не повлечет за собой конфликт интересов, и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе;

2.1.14. иные права, предусмотренные трудовым законодательством с особенностями, установленными законодательством о муниципальной службе.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. соблюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2.2.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

2.2.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

2.2.4. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

2.2.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

2.2.6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

2.2.7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

2.2.8. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством РФ сведения о себе и членах своей семьи;

2.2.9. сообщать Работодателю о выходе из гражданства РФ в день выхода из гражданства РФ или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

2.2.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены законодательством;

2.2.11. уведомлять в письменной форме представителя Работодателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

2.2.12. при прекращении муниципальной службы возвратить все документы, содержащие служебную информацию.

2.2.13. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъекта РФ, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

2.3. Работнику в связи с прохождением муниципальной службы запрещается:

2.3.1. замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность РФ либо на государственную должность субъекта РФ, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

       2.3.2. заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия на безвозмездной основе в управлении органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии и органа профессионального союза, в том числе выборного органа первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя), которое получено в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме представления на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации или управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями участия в уставном капитале); иных случаев, предусмотренных федеральными законами;

2.3.3. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

2.3.4. получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в Контрольно-счётную палату города Орла за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом РФ;

2.3.5. выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности Работодателя с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

2.3.6. использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

2.3.7. разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

2.3.8. допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

2.3.9. принимать без письменного разрешения награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

2.3.10. использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

2.3.11. использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

2.3.12. создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

2.3.13. прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

2.3.14. входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории РФ их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором РФ или законодательством РФ;

2.3.15. заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ или законодательством РФ.

2.3.16. Работник после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

2.3.17. Работник, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами РФ, в течение 2-х лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение Работником должностных обязанностей;

2.4.2. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

2.4.3. своевременно и в полном объёме выплачивать Работнику денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными  правовыми актами;

2.4.4. предоставлять Работнику отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.4.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

III. Режим и условия оплаты труда.

3.1 Работнику устанавливаются:

3.1.1. рабочий день с 9.00 до 18.00 продолжительностью 8 часов, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.2. в соответствии с действующими на дату заключения настоящего трудового договора муниципальными правовыми актами:

- месячный должностной оклад в размере 7 576,66 рублей;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ХХХ  рублей;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере ХХХ рублей;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 7 576,66 рублей.

3.1.3. денежное содержание Работнику выплачивается два раза в месяц 1 и 16 числа в соответствии с порядком, определенным ст. 136 Трудового кодекса РФ, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный счёт в банке на условиях, определенных договором между Работником и банком;

3.1.4. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

3.1.5. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством РФ и Орловской области о муниципальной службе.

3.1.6. иные гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе и иными нормативными правовыми актами.

3.2. Вопросы премирования и оказания материальной помощи регулируются соответствующими муниципальными правовыми актами.

IV. Расторжение трудового договора.

4.1. Основаниями расторжения настоящего трудового договора являются:

4.1.1. основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ;

4.1.2. инициатива Работодателя в случае:

- достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- прекращения гражданства РФ, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора РФ, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора РФ, в соответствии с которым гражданин РФ, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

- применения административного наказания в виде дисквалификации.

V. Прочие условия.

5.1. Споры, возникающие между Сторонами, разрешаются в установленном действующем законодательством порядке.

5.2. Настоящий трудовой договор составлен в 2 (двух) подлинных  экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работника, другой – у Работодателя.

5.3. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

5.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами.

VI. Подписи Сторон: