Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Орла

 

1. Контрольно-счетная палата города Орла объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы  в Контрольно-счетной палате города Орла, относящейся к ведущей должности категории «Специалисты» - заместителя начальника контрольно-ревизионного отдела Контрольно-счетной палаты города Орла (1 единица).

2. К претендентам на замещение ведущей должности муниципальной службы контрольно-ревизионного отдела Контрольно-счетной палаты города Орла предъявляются следующие квалификационные требования:

 

Требования к уровню профессионального образования	Высшее образование по направлению подготовки: "Государственный аудит"; "Финансы и кредит"; "Экономика", "Бухгалтерский учет".
Требования к стажу	Стаж работы по специальности
Требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей	- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знание основ законодательства РФ, в том числе: Конституции РФ, Бюджетного кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, Гражданского кодекса РФ,  Кодекса РФ об административных правонарушениях, Федерального закона от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Федерального закона от 25.12.2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федерального закона от 07.02.2011 г. №6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счётных органов субъектов РФ и муниципальных образований», Федерального закона  от 09.02.2009 г. №8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», Устава города Орла, Положения «О Контрольно-счётной палате города Орла», утверждённого решением Орловского городского Совета народных депутатов от 29.11.2012 г. №27/0483-ГС, Закона Орловской области от 09.01.2008 г. №736-ОЗ «О муниципальной службе в Орловской области», Федерального закона от 06.12.2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учёте», стандартов бухгалтерского учёта, иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы ведения бюджетного и бухгалтерского учёта в бюджетных учреждениях и иных организациях, Федерального  закона от 14.11.2002 г. №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федерального закона от 12.01.1996 г. №7-ФЗ «О некоммерческих организациях», муниципальных правовых актов о владении, пользовании и распоряжении муниципальным имуществом, законодательства, регулирующего осуществление закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц; - умение мыслить системно (стратегически), умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата, коммуникативные умения, умение организации сбора, систематизации и использования информации, обладание навыками составления служебных документов, делового письма, работы с компьютерной и другой организационной техникой, необходимым программным обеспечением, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», правовой системой «Консультант Плюс», знание порядка работы со служебной информацией,  правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, ведения делопроизводства, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, систематическое повышение своей квалификации.

 

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

3. В конкурсную комиссию представляются следующие документы:

1) личное заявление (приложение 1 к решению Орловского городского Совета народных депутатов от от 21.10.2006 г. №10/183-ГС);

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением  Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином РФ, поступающим на государственную гражданскую службу РФ или на муниципальную службу» с фотографией 3*4;

3) паспорт (оригинал и копию);

4) трудовую книжку (оригинал и копию) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об  образовании  (оригинал и копию);

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (оригинал и копию);

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительствана территории РФ (оригинал и копию);

8) документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (оригинал и копию);

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (учётная форма №001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года №984н);

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе представить иную дополнительную информацию, характеризующую его профессиональную деятельность.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурсная комиссия использует разумные методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, включающие изучение предоставленных документов, собеседование, а также, в случае необходимости, анкетирование и другие материалы.

4. Срок приема документов.

Приём документов для участия в конкурсе производится с 20 декабря 2024 года по20 января 2025 г.

Режим работы: с 9.00 до 18.00 часов, перерыв с 13.00 до 14.00 часов (с понедельника по пятницу); суббота, воскресенье - нерабочие дни.

5. Место проведения конкурса: г. Орел, Пролетарская гора, д. 1, кабинет №550.

6. Дата и время проведения конкурса: 28 января2025 года в 10.00 часов.

(проект)

 

Трудовой договор

с муниципальным служащим №____

 

город Орел «___» _____ 2025 года

 

Контрольно-счетная палата города Орла, именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице председателя Успенской Татьяны Ивановны, действующей на основании Устава города Орла, с одной стороны, и

  Гр. _____________________________________________________________________________,

_________________года рождения, паспорт серия______________№__________, выданный _____________________________________________________________________________________

«____»____________________г., зарегистрированный(ая) по адресу: _______________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, далее по тексу вместе именуемые – Стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

I. Общие положения.

 

1.1. Работодатель заключает настоящий трудовой договор с Работником, являющимся муниципальным служащим, назначенным на ведущую должность муниципальной службы заместителя начальника контрольно-ревизионного отдела Контрольно-счётной палаты города Орла.

Место работы – Контрольно-счётная палата города Орла; г. Орел, Пролетарская гора, д. 1, каб. №547-550.

1.2.  Дата начала работы – « ____» _____________2025 года. Срок действия трудового договора – без срока.

1.3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4.  Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.

 

II. Основные права и обязанности Сторон.

 

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

  2.1.2. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

  2.1.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами  и трудовым договором;

  2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

  2.1.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности работодателя;

2.1.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

  2.1.7. получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

 

2.1.8. защиту своих персональных данных;

2.1.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

2.1.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

2.1.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

2.1.12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством РФ.

2.1.13. выполнение после предварительного письменного уведомления Работодателя иной оплачиваемой работы, если это не повлечет за собой конфликт интересов, и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе;

2.1.14. иные права, предусмотренные трудовым законодательством с особенностями, установленными законодательством о муниципальной службе.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. соблюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Орловской области, иные нормативные правовые акты РФ, Орловской области, Устав города Орла, иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2.2.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

2.2.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

2.2.4. соблюдать Регламент Контрольно-счётной палаты города Орла, Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

2.2.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

2.2.6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

2.2.7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей;

2.2.8. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством РФ сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

2.2.9. сообщать в письменной форме представителя Работодателя о прекращении гражданства РФ либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора РФ, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства РФ либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора РФ, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе; сообщать в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;

2.2.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены законодательством;

2.2.11. уведомлять в письменной форме представителя Работодателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

2.2.12. при прекращении муниципальной службы возвратить все документы, содержащие служебную информацию.

2.2.13. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъекта РФ, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

2.3. Работнику в связи с прохождением муниципальной службы запрещается:

2.3.1. замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность РФ либо на государственную должность субъекта РФ, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

2.3.2. заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, за исключением случаев, предусмотренных п. 3 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 г. №25-ФЗ;

2.3.3. участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением следующих случаев, предусмотренных п. 3.1 ч. 1. ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 г. №25-ФЗ;

2.3.4. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

2.3.5. получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в Контрольно-счётную палату города Орла, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом РФ. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ;

2.3.6. выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности Работодателя с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

2.3.7. использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

2.3.8. разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

2.3.9. допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

2.3.10. принимать без письменного разрешения награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

2.3.11. использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

2.3.12. использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

2.3.13. создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

2.3.14. прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

2.3.15. входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории РФ их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором РФ или законодательством РФ;

2.3.16. заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ или законодательством РФ.

2.3.17. Работник после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

2.3.18. Работник, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами РФ, в течение 2-х лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. в пределах своих полномочий гарантировать соблюдение прав и законных интересов Работника;

2.4.2.обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда (ст. 22 Трудового кодекса РФ);

2.4.3. своевременно и в полном объёме выплачивать Работнику денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами;

2.4.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

III. Режим и условия оплаты труда.

 

3.1 Работнику устанавливаются:

3.1.1. рабочий день с 9.00 до 18.00 продолжительностью 8 часов, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

  3.1.2. режим работы (рабочие дни и выходные дни, начала и окончания работы) определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

  3.1.3. в соответствии с действующими на дату заключения настоящего трудового договора муниципальными правовыми актами:

-  месячный должностной оклад в размере 1,7 базового должностного оклада муниципального служащего, установленного Орловским городским Советом народных депутатов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ХХХ  рублей (до 200 % от установленного должностного оклада);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере ХХХ рублей (до 30% от установленного должностного оклада);

- ежемесячное денежное поощрение в размере 100% от установленного должностного оклада;

3.1.4. денежное содержание Работнику выплачивается два раза в месяц 1 и 16 числа в соответствии с порядком, определенным ст. 136 Трудового кодекса РФ, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный счёт в банке на условиях, определенных договором между Работником и банком;

3.1.5. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

3.1.6. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Положением «О муниципальной службе в городе Орле», принятым решением Орловского городского Совета народных депутатов от 28.02.2008 г. №28/441-ГС;

3.1.7. иные гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе и иными нормативными правовыми актами.

3.2. Вопросы премирования и оказания материальной помощи регулируются соответствующими муниципальными правовыми актами.

3.3. При временном выполнении Работником трудовой функции дистанционно, Работнику устанавливается тот же режим работы, что и на основном стационарном месте:  с 9.00 час.  до 18.00 час. с перерывом с 13.00 до 14.00. В рабочее время Работник находится на постоянной связи с Работодателем посредствам телефонной связи, мессенджеров и электронной почты ksporel@yandex.ru. Работник самостоятельно и за свой счёт обеспечивает себя необходимым оборудованием для дистанционной работы: компьютером, программно-техническими средствами, телефонной связью, доступом к сети «Интернет» и пр.

 

IV. Расторжение трудового договора.

 

4.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и законодательством РФ о муниципальной службе.

 

V. Прочие условия.

 

5.1. Споры, возникающие между Сторонами, разрешаются в установленном действующем законодательством порядке.

5.2. Настоящий трудовой договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работника, другой – у Работодателя.

5.3. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

5.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами.

 

VI. Подписи Сторон:

 

РАБОТОДАТЕЛЬ:	РАБОТНИК:
Контрольно-счётная палата города Орла	Гр. ________________________________
Председатель   ___________________Т. И. Успенская м.п.	____________________________________ ____________________________________ ____________________________________